تحول در پرداخت مزایا: شرط عملکرد برای دریافت فوقالعاده کارکنان دولت
سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: پرداخت فوقالعادههای مزدی کارکنان دولت فقط بر اساس عملکرد و شایستگی خواهد بود. این تغییر با هدف بهبود بهرهوری و انگیزهبخشی به کارکنان اجرایی شده است.
جزئیات شرط جدید پرداخت فوقالعادهها
بر اساس اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از این پس پرداخت تمامی فوقالعادههای مزدی (از جمله فوقالعادههای ویژه و خاص) به کارکنان دولت، منوط به ارزیابی عملکرد خواهد بود. این تصمیم بخشی از تحول نظام پرداخت حقوق در دستگاههای دولتی است.
مهمترین تغییرات اعمالشده:
-
حذف پرداخت بر اساس سابقه و عنوان شغلی
-
تعلق فوقالعاده فقط با ارزیابی مثبت عملکرد
-
بازنگری در دستورالعملهای گذشته برای هماهنگی با سیاستهای جدید
-
تمرکز بر شاخصهای بهرهوری و مسئولیتپذیری
اهداف این تحول چیست؟
-
افزایش انگیزه کارکنان برای بهبود عملکرد
-
ارتقای بهرهوری در دستگاههای دولتی
-
استقرار نظام عادلانهتر پرداخت حقوق
-
کاهش پرداختهای بدون ضابطه
تأثیر بر کارکنان دولت:
این تغییرات میتواند برای کارکنان پرتلاش فرصتی برای دریافت مزایای بیشتر باشد، افرادی که عملکرد ضعیفتری دارند، ممکن است با کاهش درآمدهای فوقالعاده مواجه شوند.
