شرایط جدید پرداخت فوق‌العاده کارکنان دولت | پرداخت بر اساس عملکرد و شایستگی

تحول در پرداخت مزایا: شرط عملکرد برای دریافت فوق‌العاده کارکنان دولت

سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: پرداخت فوق‌العاده‌های مزدی کارکنان دولت فقط بر اساس عملکرد و شایستگی خواهد بود. این تغییر با هدف بهبود بهره‌وری و انگیزه‌بخشی به کارکنان اجرایی شده است.

جزئیات شرط جدید پرداخت فوق‌العاده‌ها

بر اساس اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از این پس پرداخت تمامی فوق‌العاده‌های مزدی (از جمله فوق‌العاده‌های ویژه و خاص) به کارکنان دولت، منوط به ارزیابی عملکرد خواهد بود. این تصمیم بخشی از تحول نظام پرداخت حقوق در دستگاه‌های دولتی است.

مهم‌ترین تغییرات اعمال‌شده:

• حذف پرداخت بر اساس سابقه و عنوان شغلی

• تعلق فوق‌العاده فقط با ارزیابی مثبت عملکرد

• بازنگری در دستورالعمل‌های گذشته برای هماهنگی با سیاست‌های جدید

• تمرکز بر شاخص‌های بهره‌وری و مسئولیت‌پذیری

اهداف این تحول چیست؟

•  افزایش انگیزه کارکنان برای بهبود عملکرد

•  ارتقای بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی

•  استقرار نظام عادلانه‌تر پرداخت حقوق

•  کاهش پرداخت‌های بدون ضابطه

تأثیر بر کارکنان دولت:

این تغییرات می‌تواند برای کارکنان پرتلاش فرصتی برای دریافت مزایای بیشتر باشد، افرادی که عملکرد ضعیف‌تری دارند، ممکن است با کاهش درآمدهای فوق‌العاده مواجه شوند.